El D.S. 2763, de 2 de octubre de 1951, dispone: Art. 2. – La aplicación de las multas y su aplicabilidad se sujetará al siguiente procedimiento: Los inspectores de Trabajo que constaten una infracción cualquiera, presentarán un informe escrito ante el respectivo Juez del Trabajo de su distrito, especificando el nombre de la empresa, ,fábrica […]
Prohibición de Huelgas de Solidaridad
Las huelgas de solidaridad están prohibidas, mediante D.L. 2565 de 06-06-51, juntamente con las de simpatía, incurriendo en infracciones en materia penal. A1 tenor de ésta disposición legal los dirigentes del respectivo sindicato o federación, son sancionados con un año, por primera vez con seis meses de arresto y posteriormente con seis meses de confinamiento. […]
El Lock Out
O paro empresarial, es un recurso patronal inmerso en el Art. 116 de la L.G.T. que, faculta a los empleadores cuando las disposiciones del laudo arbitral son contrarias a sus intereses; y éstos deciden cerrar el centro laboral afectado, tienen que comunicar por escrito a la inspectoría del trabajo, fundamentando las razones que determinan […]
La Huelga
Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento ,ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo , ésta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones. Todo acto de manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro […]
El Tribunal Arbitral
Una vez fracasada el advenimiento gestionado por la junta de conciliación y en cumplimiento del Art. 110 de la L.G.T. se forma el Tribunal Arbitral, que se compone de un representante nombrado por cada parte, presidido por e( Director General del Trabajo en La Paz y por el Jefe Deptal. del Trabajo en el interior, […]
La Conciliación
Tiene por finalidad buscar la una avenencia y necesita una conformidad entre las partes. El Conciliador no resuelve, propone; son las partes las que, mediante un acto negocian, acuerdan la solución de su propio problema, se puede utilizar antes que el conflicto se exteriorice con la huelga o cierre de la empresa, se considera como […]