Mi Trabajo Bolivia

Capacidad.- Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones;

Consentimiento.- Manifestación exterior de la voluntad de las partes para  celebrar  un determinado contrato de trabajo; a falta de éste procede la nulidad absoluta.

Dependencia y Subordinación.-  La Dependencia es la vinculación  del trabajador  con su empleador, haced que la economía personal y familiar se halle sujeta  al ejercicio  de los derechos y el cumplimiento  de las obligaciones bilaterales  y la subordinación  que, el trabajador esta reatado al cumplimiento  de ordenes y el estar sometido a control y fiscalización  de las labores a realziar  en horario de trabajo.

La Exclusividad.- Es relativa, no es imprescindible porque la legislación ha superado és concepto, en razón que una persona puede trabajar en un horario para un mpleador, por la tarde para otro y por la noche para otro, con la salvedad de incompatibilidades funcionales, horarias y especialmente económicas, como pasa en el sector público

Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un derecho, para la validez o eficacia de un acto, ó para la exigencia de una obligación; por lo que, los requisitos esenciales son: La capacidad, el consentimiento, el objeto cierto y la causa; siendo los elementos principales con relación al sujeto: La Dependencia y Subordinación; y relativas: La Prestación Personal y la Remuneración

Para que se realice un contrato es necesaria la participación real de los elementos: sujeto, objeto y forma; por lo que, la falta de uno de estos elementos ocasiona la rescisión legal del contrato; por razones de fuerza mayor

Personal.- Llamada también «in tuito personae «, porque la prestación de un servicio o realización de una obra se hace en forma personal y natural, de ahí que las personas jurídicas están excluidas de obrar como trabajadores, por no ser naturales;

Consensual.- La relación laboral se establece por mero consentimiento o acuerdo de voluntades[1]

Oneroso.- Porque las obligaciones de las partes tienen su causa en la obligación recíproca de la otra, es así que por la fuerza de trabajo puesta a disposición del empleador, éste tiene que retribuir con el salario; Bilateral o Sinalagmático.- Porque generan derechos y obligaciones recíprocos entre las partes; el trabajador realiza el t abajo y el empleador paga el salario; sí el empleador incumple sus obligaciones, el trabajador no tiene la obligación de hacerlo o viceversa;

Conmutativo.- Porque las prestaciones pactadas son quiere decir que la obligación de una es igual a la parte.

Es de Tracto o Cumplimiento Sucesivo.- Porque sus efectos  se prolongan durante todo el tiempo de duración  del contrato , es decir que no se cumple  en un solo como ocurre con la compraventa, sino diariamente  hasta que por alguna razón el contrato se extinga

[1] Ejemplo: si una persona va a la oficina sin ser invitada, poniéndose a trabajar, si el empleador acepta tácitamente el fruto de su trabajo  se habría perfeccionado un contrato de trabajo tácito, esto por el simple consentimiento.

Al tenor  del Art. 6 del D:R.L.G.T. el contrato de trabajo puede ser  o no, ley entre partes , dependiendo de las características del contrato:

• Es Ley entre partes , cuando sus cláusulas no implican renuncia del trabajador a derechos que le son reconocidos  en disposiciones legales laborales vigentes.
• No es ley entre partes, cuando el contrato se elabora contraviniendo las normas laborales, que son de orden publico, imperativas y estan por encima de la voluntad de las partes.

Por su parte  el ARt. 6 de la L.G.T  estipula:… “Constituye  ley de las  partes  siempre que haya sido legalmente constituido y a falta de estipulación expresa, será interpretado  por los usos y costumbres de la localidad”.

Del mismo modo   el ARt. Del D.RL.G.T. estipula: “El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquier de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones  legales y por los contratos colectivos…”

Lo que quiere decir que, mientras el contrato este redactado de acuerdo a las ¡orinas laborales imperativas, su cumplimiento es obligatorio; pero, si el trabajador renuncia por medio de dicho contrato, a ciertos derechos que la ley le otorga en su favor; no está obligado a cumplir; puesto que, persiste el derecho otorgado por Ley; declarándose las cláusulas contrarias, como nulas le pleno derecho (no el contrato); a diferencia del campo del derecho civil, rama , en la cual, rige la autonomía de la voluntad como principio característico, ;ampo en el que, el contrato es ley entre partes y las decisiones individuales e respetan aún éstas impliquen renuncia de derechos; mas, en una relación aboral, las cláusulas del contrato de trabajo que contradice la ley laboral, son declaradas nulas y reemplazadas automáticamente por las normas laborales