La Asistencia Médica inmersa en el título sexto de la L.G.T., en su Art. 73 dispone que, las empresas que tengan más de trabajadores deben mantener servicio permanente de médico y botica, sin ,argo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia Los patronos en éste caso, están en la obligación de […]
De la Seguridad e Higiene en el Trabajo
El Art. 67 de la L.G.T. dispone: «El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin tomará medidas para evitar los accidentes y enfermedades profésionales, para asegurar la comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará .servicios sanitarios adecuados y en […]
LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social, como parte inseparable del derecho laboral, superado del seguro social, no solamente cubre de las contingencias del trabajo, sino que se extiende a las contingencias comunes no laborales; y no sólo protege al trabajador, sino, a sus beneficiarios y/o familia. La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar La LG.H.S.O.B., fue […]
APLICACIÓN DE MULTAS POR INFRACCION A LEYES SOCIALES
El D.S. 2763, de 2 de octubre de 1951, dispone: Art. 2. – La aplicación de las multas y su aplicabilidad se sujetará al siguiente procedimiento: Los inspectores de Trabajo que constaten una infracción cualquiera, presentarán un informe escrito ante el respectivo Juez del Trabajo de su distrito, especificando el nombre de la empresa, ,fábrica […]
Prohibición de Huelgas de Solidaridad
Las huelgas de solidaridad están prohibidas, mediante D.L. 2565 de 06-06-51, juntamente con las de simpatía, incurriendo en infracciones en materia penal. A1 tenor de ésta disposición legal los dirigentes del respectivo sindicato o federación, son sancionados con un año, por primera vez con seis meses de arresto y posteriormente con seis meses de confinamiento. […]
El Lock Out
O paro empresarial, es un recurso patronal inmerso en el Art. 116 de la L.G.T. que, faculta a los empleadores cuando las disposiciones del laudo arbitral son contrarias a sus intereses; y éstos deciden cerrar el centro laboral afectado, tienen que comunicar por escrito a la inspectoría del trabajo, fundamentando las razones que determinan […]