Los Reglamentos Internos de las empresas son instrumentos normativos de naturaleza tripartita, porque intervienen los empleados, empleadores y el Estado. El Art. 62 del D.R.L.G.T. dispone: » Cada empresa industrial o comercial 7ue cuente con más de 20 empleados u obreros, deberá tener un Reglamento interno legalmente aprobado, aplicándose con referencia a éste asunto las […]
LOS ASCENSOS
El ascenso es el cambio de cargo, pudiendo ser horizontal, sin cambio de nivel salarial o, con cambio en forma vertical con cambio de nivel salarial y jerarquía en proporción a la responsabilidad. Al respecto nuestra Ley General del Trabajo la regula mediante su Art. 65 de la siguiente manera: «La vacancia de un cargo […]
Procesamiento de Liquidación de Beneficios Sociales
En cuanto al procesamiento de la liquidación de beneficios sociales él empleador debe tener cuidado en los importes, tomando en cuenta que si paga un importe demás, éste queda consolidado a favor del trabajador; esto pasa en el sector privado; porque en el sector público por efecto de la Ley 1178, genera responsabilidad […]
Indemnizaciones Recibidas a Cuenta de Beneficios Sociales
Al respecto, el art. 4 del D.L. 16187, de 16-02-79, dispone: «Las indemnizaciones por tiempo de servicios pagados por terrninctción de contratos suscritos a plazo fijo para ocupaciones permanentes, se reputarán como anticipo de liquidación final, siempre que no hubiere discontinuidad alguna entre uno y otro contrato, considerándose como fecha original la de la primera […]
Cómputo de Antigüedad en Caso de Retiro Voluntario de Servicios
Este punto, antes de la vigencia del D.S. 522, de 26-05-2010, merecía un comentario diferente; pero, ahora, se puede decir que, implemente está prohibido que, el empleador exija al trabajador su retiro voluntario para el cobro de su indemnización por quinquenios, y consecuentemente al no existir esa simulación exigida anteriormente, para el ago de indemnizaciones […]
Cómputos de Tiempo de Servicios
El Art. 20 de la L.G.T., Ley de 23 de noviembre de 1944, moditicatoria del Art. 20 de la L.G.T., dispone: «para los efectos del desahucio, indemnización, retiro ,forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que éstos fueron contratados, verbalmente o por escrito, […]