Los conflictos laborales muchas veces desembocan con la interrupción de trabajo; mas la interrupción intempestiva, ya sea por el patrono o por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliación y arbitraje previstos por Ley se consideran ilegal, al tenor del Art. 105 L.G.T. Trámite de Reclamaciones Los conflictos laborales surgen cuando […]
CONFLICTOS LABORALES
Los conflictos de trabajo no solamente son laborales, puesto que éstos pueden darse por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto, conflicto de trabajo en términos generales es la alteración de la normalidad de las labores producidas entre trabajadores y empleadores. Por Parte de los Trabajadores Con motivo de […]
ORGANIZACIONES DE PROFESIONALES I’ TRABAJADORES
En las fuentes laborales, para que, el desarrollo de las operaciones sea en el marco de la armonía, equidad y justicia, es necesario la organización de los trabajadores, para que éstos a su vez sean los intermediarios de negociaciones y soluciones a los planteamientos de políticas empresariales y peticiones laborales respectivamente, además que todo proceso […]
modelo de reglamento interno
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA TITULO I DISPOSICONES GENERALES Articulo 1.- DE LA EMRPESA Artículo 2.- DE LA MISION Articulo 3.- DE LA VISION Articulo xº,. DE LOS TERMINOS USADOS TITULOI II DEL OBJETIOV Y AMBITO DE APLICACIÓN Artículo xº.- DEL OBJEIOV DEL REGLAMENTO Artículo xº DEL AMBIOT DE APLICOACN Artículo xº DE […]
La Cuota Mortuoria
Sí bien no son parte del seguro a corto, lazo conviene mencionar en ésta ocasión sobre esta figura laboral; pues, existe confusión en su otorgamiento aunque la fuente financiadora es distinta. A diferencia del sepelio, que es un pago a cuenta y costo del empleador, la` cuota mortuoria es un pago por muerte del trabajador, […]
Consideraciones a las Asignaciones Familiares
En algunos reglamentos publicados por el Instituto Boliviano de Seguridad Social (I.B.S.S.), eran expresados con mayor claridad que otros, por ejemplo en el reglamento de Asignaciones Familiares de marzo de 1991, en comparación con el del 27 de enero de 1999, en el cual no se explica muy claramente como n el primero; No obstante, […]