Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente físico, trabajo mínimamente de 6 días a la semana, con remuneración por jornal, con variaciones en cada mes, de acuerdo a los días efectivamente trabajados. Ejemplo: El mes de febrero se cuenta para efectos de pago con 28 días, sí es año bisiesto con 29 […]
El Empleado
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, con remuneración mensual; es decir que, te tipo de trabajadores, sin importar cuantos días tiene el mes, es contratado por un monto de dinero (sueldo básico) invariable mensualmente; Ej. Si se le trata por […]
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación, sólo puede ser natural para ser considerado como tal de acuerdo al Art. 2 del D.R. sea trabajador empleado u obrero; y de acuerdo al Art. 13 del C.S.S. .se entiende por trabajador al asegurado […]
El Empleador
Propiamente dicho, (es pagador de la fuerza de trabajo), pudiendo ser persona natural o jurídica; o representante del empleador principal como: gerentes, subgerentes, directores, jefes de departamento, jefes de sección, encargados o análogos y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación, contratistas, intermediarios, etc.; pero no siempre un empleador es empresario, como ocurre en […]
Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral
Adendas de las disposiciones legales la doctrina nos da pautas de los derechos y obligaciones lógicas que derivan de una relación laboral. a) Con respecto al trabajador: Derechos: A una remuneración «salario » y todo concepto económico emergente de la prestación del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.; A la permanencia y estabilidad en el […]
La Relación Laboral
Cuando existen derechos por una parte, existen obligaciones por la otra; esa situación crea un vínculo jurídico en cualquier materia del derecho: sea civil, penal, tributario, comercial, etc.; pero, cuando esos derechos y obligaciones son en el ámbito del derecho laboral, se denomina relación jurídica por lo que ésta se la puede entender como el […]