Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, con remuneración mensual; es decir que, te tipo de trabajadores, sin importar cuantos días tiene el mes, es contratado por un monto de dinero (sueldo básico) invariable mensualmente; Ej. Si se le trata por Bs. 3.000; tenga el mes 30 días, 31, 29, ó 28, recibirá los mismos Bs 3.000; es más, si habría un mes que tenga 20 o 40 días, percibiría de igual forma Bs. 3000; ó por otro lado, aún su contrato disponga que trabajará ,unos días del mes, ó solo los sábados, o solo lunes y martes, etc., sin ,importar cuantos días tenga que laborar; se le pagará Bs. 3.000 (con excepción del trabajo doméstico), importe que además servirá para los calculos del pago de horas extras, y otros; con la única excepción de los ~,picados(as) doméstico(as), sector en el que, se permite el contrato y pago proporcional a ciertas horas de trabajo; ese importe de Bs. 3.000, es proporcional de manera simulada a 30 días comerciales; pues, se entiende que, si bien algunos días son efectivamente laborales, los demás los gana sin trabajar; de tal manera que, los días no trabajados, se consideran también pagados, como los domingos; por dicha razón, es que, los contratados pajo la modalidad de pago o sueldo mensual (empleados/as), no son acreedores al «salario dominical» ó «domingo no trabajado», contrario a los contratados baso la modalidad de pago o salario por jornal (obreros/as)
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