El tiempo del periodo de prueba esta regulado por el Art. 13 de la L.G.T. y el Art. 8 de su Reglamento, al disponer: Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los ,¡meros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga… «.[1] […]
Contrato a Plazo Fijo y Periodo de Prueba: Arts. 12 y 13 de la L.G.T
Muchas veces se ha confundido el Contrato a Plazo Fijo con el periodo de prueba, siendo estos muy diferentes. El periodo de prueba se ha dispuesto EXCLUSIVAMENTE, para los contratos pactados por tiempo indefinido; en cambio, en contratos a plazo fijo, se sabe anticipadamente la fecha de conclusión; por lo que, el hecho que se […]
Interrupción entre Contratos a Plazo Fijo
Una de las mayores interrogantes sobre la figura de la reconducción generalmente es ¿Cuántos días tiene que haber entre contrato y contrato para que haya interrupción?, y la respuesta que podemos dar es: Esta interrupción en algún momento fue muy importante, porque, los empleadores trataban de no pagar la indemnización, creyendo que al realizar contratos […]
Contratos a Plazo Fijo, Renovación y Reconducción
Se dice “tácita reconducción «, porque sí bien no está escrito en el contrato, la prórroga a la terminación del contrato se realiza automáticamente en forma definida al haber continuidad y al no haber oposición del empleador, implica su aceptación sobreentendida; así la legislación regula tal situación w la R.M. 193/72, de 15 de mayo […]
Plazo de los Contratos
La R.M. 283/62, de 13 de junio de 1962, establece que: «El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo, podrá ser limitado en su duración si así lo impone ~ naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En el caso el contrato deberá ser forzoso e […]
Contrato a Plazo Fijo o por Tiempo Definido
Es importante recordar que los contratos a plazo fijo sólo se pueden realizar cuando: a) Las labores sean para un trabajo específico y ajeno a las relaciones normales de la empresa; o b) Cuando siendo para tareas propias y permanentes, sea emergente de una eventualidad, como licencias, bajas médicas, comisiones, vacaciones, etc.; casos en los […]