El contrato de trabajo cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales. Por su parte el Art. 5 del D.R.L.G.T. menciona: «Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una […]
Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales
A diferencia de las normas simplemente dispositivas, en las que prima el principio de disponibilidad y renunciabilidad; en materia laboral, rige el principio que limita la autonomía de la voluntad, mediante normas imperativas, que tienen como característica, la indisponibilidad, irrenunciabilidad e innegociabilidad, con el objetivo de proteger los derechos del trabajador. Nuestra L.G.T. mediante su […]
Número de Trabajadores Extranjeros en Establecimientos Nacionales
Nuestra legislación regula dentro de su Art. 3 de la L.G.T.: «En ninguna empresa o establecimiento el número de trabajadores extranjeros puede exceder del 15% del total y comprenderá exclusivamente a tecnicos…” Porcentaje de Remuneración a Extranjeros A1 respecto el D.S. de 2 febrero de 1937, previniendo esta situación dispuso: ARt.1 El ochenta y cinco […]
Trabajador Eventual
El trabajador eventual, es todo aquel que no merece la denominación de permanencia, siendo sus características principales las de eventualidad y temporalidad, denominación adquirida necesariamente como consecuencia del tipo de trabajo, frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias de los trabajadores regulares, o siendo el tipo de trabajo, propio y permanente, el requerimiento […]
Trabajador Regular o Permanente
El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente, aunque no es determinante, es mejor que exista un ítem previsto, reflejado en organigramas, archivos maestros, manual de funciones, manual de requisitos mínimos para el cargo u otros similares, utilizados por la institución; también son […]
El Obrero
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente físico, trabajo mínimamente de 6 días a la semana, con remuneración por jornal, con variaciones en cada mes, de acuerdo a los días efectivamente trabajados. Ejemplo: El mes de febrero se cuenta para efectos de pago con 28 días, sí es año bisiesto con 29 […]