Son dos estados del contrato de trabajo completamente diferentes, por tal razón a continuación se mencionan sus características particulares. Suspensión de la Relación Laboral Es la paralización temporal de la actividad laboral voluntaria o involuntariamente, ésta no significa disolución, ruptura, alteración o extinción del contrato de trabajo; sino, la paralización temporal del mismo; el efecto […]
Segundo Aguinaldo «Esfuerzo por Bolivia»
El 20 de Noviembre de 2013, sale a la luz el decreto No. 1802, que tiene por objeto instituir el Segundo Aguinaldo «Esfuerzo por Bolivia» para las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del Público y Privado. El segundo aguinaldo «esfuerzo por Bolivia», a diferencia del aguinaldo tradicional, tiene ciertas características: Se aplica […]
El Aguinaldo de Navidad
Tuvo su origen en los primeros tiempos del Cristianismo y consistía en la distribución de regalos a los niños en conmemoración al nacimiento de Jesucristo; ésta costumbre cristiana era voluntaria, sin embargo a la fecha ha sido legalizada, llegando a convertirse en un derecho para el niño a través del padre trabajador y en una […]
La Prima Anual
La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación. inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas anualmente, por lo tanto no es una forma libre de retribución, sino una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador, […]
Bono de Producción
El Bono de Producción es una participación legal de EXCEDENTES FINANCIEROS, que surge como consecuencia de laaber alcanzado durante una gestión en particular una cantidad mayor de producción con respecto a su Programa Operativo Anual (P.O.A.), lreviamente aprobado por las autoridades pertinentes. El bono de producción, es una remuneración adicional por un esfuerzo poductivo también […]
Castigo sin goce de haberes
A partir de ésta parte del texto, nombraremos a varias oportunidades a lo que, le llamo: «El Castigo Multiplicado—, en tal razón a continuación se desarrolla explícitamente. El «Castigo Multiplicado», es el castigo de tipo económico que en primera instancia se aplica al trabajador por la ausencia injustificada a la fuente laboral, suspensión sin goce […]