La subcontratación es la contratación de personal por medio de tercera persona; por lo que, se trata de una subcontratación de trabajadores y no subcontratación de empresas como equivocadamente se «legisla», frecuentemente. Esta súbcontratación puede ser diferenciada en: Tercerización, es la subcontratación de obreros por medio de una empresa contratada, diferente a la empresa contratante […]
Por sus Características Particulares
Son contratos especiales, aquellos que por sus características se diferencian de los generales y están sujetos también a disposiciones especiales como los contratos de enganche, doméstico, etc. Contrato de Enganche El contrato de enganche es el celebrado por in intermediario o enganchador (distinto al empleador principal), con un trabajador o grupo, para que se trasladen […]
Por las Condiciones del Trabajo
Al respecto, podemos decir que, el contrato del obrero generalmente es pactado para actividades predominantemente físicas y del empleado predominantemente intelectuales, de tal manera que al mencionar la palabra «predominante «, se deja claro que se refiere a la proporción donde intervienen siempre e imprescindiblemente tanto el esfuerzo físico como el intelectual de acuerdo a […]
Contrato Por Temporada
Los contratos por temporada son los que, se requieren en ciertos periodos del año, con periodos de descanso en el restante y se repite cada ciclo interrumpido inevitablemente según la naturaleza de la actividad; son típicos, cuando en ese tiempo (estación) todos >s trabajadores laboran y fuera de la temporada no labora nadie como el […]
Contrato Por Obra o Servicio
La elaboración de una cosa determinada, conocida como «obra», o la prestación de hacer, conocido como servicio», es conoce como obra y servicio. en nuestro país no hay una regulación específica para este tipo de contratos, siendo el contrato tipo, el que vemos frecuente en las empresas constructoras, pero, los mismos tienen mayor complejidad […]
Prorroga de los Contratos a Plazo Fijo
Las prórrogas de los contratos a plazo fijo son muy frecuentes, y sólo se permite una, previa demostración respectiva de la necesidad ante el Ministerio de Trabajo, como ocurre con la renovación, la diferencia radica en que en la «prorroga «, se amplía el plazo del mismo contrato por un tiempo máximo de un año, […]