El trabajo doméstico que realiza la mujer como madre-esposa es conceptualizado como trabajo abstracto, lo que quiere decir que tanto el hombre como la mujer en unión aportan económicamente en la misma proporción al interés común del hogar, por lo tanto ambos tienen los mismos derechos sobre los bienes gananciales al 50% como si fueran […]
Igualdad y Administración de Salarios
En nuestra legislación se respeta la igualdad de remuneraciones para la mano de obra masculina y femenina, siendo proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencia por razones de sexo y al amparo del Art. 54 de la L.G.T. las mujeres casadas pueden administrar libremente sus salarios; más aún, si se a puesto en vigencia la […]
Derecho de la Mujer con respecto a su esposo trabajador
El anexo del inciso 3ro, del Art. 68 del Código de Familia, dispone: «…El matrimonio persigue la perpetuación de la especie y es base de la familia y ésta de la sociedad y del Estado. Ambos esposos tienen él deber de contribuir al robustecimiento y permanencia del matrimonio para que cumpla mejor sus fines, tanto […]
Acoso Sexual en elTrabajo
Un tema muy delicado, pero real es el acoso sexual laboral, definidas como conductas indebidas o violación al derecho a la intimidad y la integridad física o psíquica, realizadas al interior de la empresa o como consecuencia del trabajo, de naturaleza sexual u otros comportamientos )asados en el sexo (escrita, verbal, gesticular o de contacto), […]
Formato de Contrato de Trabajo
Estimados amigos les presentamos un formato de contrato de trabajo: Formato de contrato de trabajo Me comprometo trabajar a horario completo, vale decir: (8 horas por día y 48 semanales)[1] de acuerdo al siguiente horario: ……hrs. de entrada y …….. hrs. de salida, del día ……. al día Sí bien existen muchas formas de realizar […]
Importancia del Contrato de Trabajo Escrito
Es muy importante la confección de un contrato de trabajo, porque mediante éste instrumento se puede establecer fácilmente la relación laboral; también porque en él se destacan las condiciones particulares en las que, él trabajador prestó sus servicios, pudiendo estar enmarcado en las leyes laborales o no, como ser: duración del contrato, jornada diaria, haber […]