Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento ,ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo , ésta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones. Todo acto de manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de Ley Penal al tenor del Art. 117 de la L.G.T.
Una huelga es declarada legal cuando fracasadas las gestiones de conciliación arbitraje, los trabajadores la realizan siempre que concurran las siguientes circunstancias:
- Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre a cuestión planteada.
- Que la Resolución se tome por lo menos por 3/4 partes del total de los trabajadores en servicio activo (Art. 114 de la L.G.T.). En éste caso existe una obligación de pagar las remuneraciones a todos los trabajadores por los lías no trabajados.
De acuerdo al Art. 115 de la L.G.T. el acta original de declaratoria de huelga, deberá remitir a la máxima autoridad política del Depto. o Provincia, con cinco días de anticipación acompañada de una nómina de los trabajadores responsables y especificando sus domicilios. Una copia del acta se enviará a u Inspección del Trabajo de la localidad.
Tipos de Huelgas
Debido a que los resultados buscados por la huelga muchas veces no se logran, se van innovando diferentes tipos de huelgas como ser: la huelga de hambre, de brazos caídos, la crucifixión, 8nmergimiento, costura de boca y otros que, los trabajadores suelen utilizar rara agudizar el conflicto y buscar una pronta solución con la participación de los poderes públicos y otras instituciones vinculadas con los derechos humanos