Los contratos verbales son habituales utilizados en el mercado laboral informal, éste tipo contratos hace más difícil que, el juzgador advierta la propia relación laboral y las particularidades en las que se desarrolló el trabajo, ocasionando no solo innumerables perjuicios al trabajador; sino ahora es el propio empleador que advierte contingencias al i haber delimitado las faltas leves, graves y muy graves de manera textual y cabal, para tener la amplitud y solvencia legal que el despido procesado sea ,clarado por la autoridad competente como «legal».