Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento ,ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo , ésta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones. Todo acto de manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro […]
El Tribunal Arbitral
Una vez fracasada el advenimiento gestionado por la junta de conciliación y en cumplimiento del Art. 110 de la L.G.T. se forma el Tribunal Arbitral, que se compone de un representante nombrado por cada parte, presidido por e( Director General del Trabajo en La Paz y por el Jefe Deptal. del Trabajo en el interior, […]
La Conciliación
Tiene por finalidad buscar la una avenencia y necesita una conformidad entre las partes. El Conciliador no resuelve, propone; son las partes las que, mediante un acto negocian, acuerdan la solución de su propio problema, se puede utilizar antes que el conflicto se exteriorice con la huelga o cierre de la empresa, se considera como […]
Ilegalidad de la Interrupción de Labores
Los conflictos laborales muchas veces desembocan con la interrupción de trabajo; mas la interrupción intempestiva, ya sea por el patrono o por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliación y arbitraje previstos por Ley se consideran ilegal, al tenor del Art. 105 L.G.T. Trámite de Reclamaciones Los conflictos laborales surgen cuando […]
CONFLICTOS LABORALES
Los conflictos de trabajo no solamente son laborales, puesto que éstos pueden darse por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto, conflicto de trabajo en términos generales es la alteración de la normalidad de las labores producidas entre trabajadores y empleadores. Por Parte de los Trabajadores Con motivo de […]
ORGANIZACIONES DE PROFESIONALES I’ TRABAJADORES
En las fuentes laborales, para que, el desarrollo de las operaciones sea en el marco de la armonía, equidad y justicia, es necesario la organización de los trabajadores, para que éstos a su vez sean los intermediarios de negociaciones y soluciones a los planteamientos de políticas empresariales y peticiones laborales respectivamente, además que todo proceso […]