Existen diversos tipos de contratos, en éste punto sólo se menciona en forma global para saber por que razón general se diferencian, los que, a lo largo del texto se desarrollará con mayor claridad: Por el Número de Contratantes: – Individual – Colectivo Por la Forma de Realización: – Verbal – Escrito Por el tiempo […]
Diferencia entre el Contrato Civil ( c) y Laboral (L)
Regula las relaciones entre el empleador y trabajador, y estos con el Estado (tripartita); Regula las relaciones patrimoniales de los particulares (bilateral); Pertenece al campo social, público, por ello la intervención del Estado; Pertenece al campo estrictamente privado; L La fuerza de trabajo no es susceptible de transferencia, no se puede retener; La cosa es […]
Capacidad para contratar
De acuerdo a disposiciones legales en vigencia a los efectos del reconocimiento de los derechos laborales los mayores de 18 pueden pactar libremente contratos laborales, los mayores de 14 y menores de 18 con autorización expresa de sus padres, el Juzgado de Niñez y adolescencia, o por último, la inspectoria del trabajo, en caso de […]
visado de contrato de trabajo
Es relativa, no es imprescindible para el goce o cumplimiento de los derechos labores del trabajador, por lo que, la omision de esta obligación por parte del empleador, a lo mucho ocasiona sanciones administrativa, sin que, por ello, los derechos laborales se consideren inexistentes sino, todo lo contrario, al ser éstos irrenunciables, estén escritos o […]
Con Relación al Sujeto
Capacidad.- Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones; Consentimiento.- Manifestación exterior de la voluntad de las partes para celebrar un determinado contrato de trabajo; a falta de éste procede la nulidad absoluta. Dependencia y Subordinación.- La Dependencia es la vinculación del trabajador con su empleador, haced que la economía personal y familiar se halle […]
Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo
Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un derecho, para la validez o eficacia de un acto, ó para la exigencia de una obligación; por lo que, los requisitos esenciales son: La capacidad, el consentimiento, el objeto cierto y la causa; siendo los elementos principales con relación al sujeto: La […]