Este tipo contratos permite advertir las condiciones y características particulares y especiales de una relación laboral el que, los derechos y obligaciones de las partes están expresamente constituidas, las que reflejan claramente las condiciones favorables o desfavorables en las cuales se desarrolló la relación laboral, por lo tanto, son más aconsejables. Cuando un trabajador demanda […]
Contratos Verbales
Los contratos verbales son habituales utilizados en el mercado laboral informal, éste tipo contratos hace más difícil que, el juzgador advierta la propia relación laboral y las particularidades en las que se desarrolló el trabajo, ocasionando no solo innumerables perjuicios al trabajador; sino ahora es el propio empleador que advierte contingencias al i haber delimitado […]
Conclusión del Contrato Colectivo de Trabajo
De acuerdo al Art. 13 de la Ley de 13 de diciembre de 1956, el contrato colectivo de trabajo termina por las siguientes causas: Por mutuo consentimiento de partes, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en su caso del Ministerio de Asuntos campesinos; Por las causales estipuladas precisamente en el contrato […]
Normas del Contrato Colectivo de Trabajo
reglamentado por el D.S. 5051, de lro. de octubre de 1958, que estipula textualmente: Art. 1. – A partir del I ro. de octubre del presente año, todas las empresas del país deberán suscribir con los sindicados respectivos Contratos Colectivos de Trabajo de acuerdo a la Ley de 13 de diciembre de 1956. Los detalles […]
Contrato Colectivo
Cualquiera sea su forma de denominación es aquel en virtud del cual, varios trabajadores agrupados o asociados, se obligan a prestar sus servicios, para tercera persona natural o jurídica, bajo una relación de dependencia y subordinación mediante el pago de un salario. El contrato colectivo, es aquel convenio celebrado entre el empleador y el SINDICATO […]
Contrato Individual
Cualquiera sea su forma de denominación, es aquel en virtud del cual una persona natural se obliga a prestar sus servicios para tercera persona natural o jurídica, bajo una relación de dependencia y subordinación mediante el pago de un salario.