Una pregunta recurrentes si por ejemplo una persona no ha cumplido aún los 5 años y si puede recibir quinquenio (también llamada indemnización por tiempo de servicios). Al respecto, la norma no lo prohíbe. Pero sí obliga a pagarse cuando se cumplan 5 años y lo haya solicitado el empleado. Cómo se consideran los anticipos […]
Sentencia Constitucional 0907/2016 preaviso
Vigencia del preaviso: Sentencia Constitucional 0907/2016 Hace unos meses hemos hablado acerca de una sentencia a favor de la ilegalidad de despedir a un empleado, incluso si se le avisa 3 meses antes, y que si no aceptaba el empleado simplemente no se lo podía despedir. Bueno, a partir de entonces se tomó ese criterio. […]
calculo de la vacación
Como se menciona anteriormente una excepción para el pago de vacaciones es a la terminación de la relación laboral, en éste caso las vacaciones fraccionadas o duodécimas de vacación precisan de convenios, sino que están reguladas mediante el D.S. 12058, 24 de diciembre de 1974 que dispone: Artículo único: Después del primer año de antigüedad […]
Interrupción de la Jornada de Trabajo
El Art. 49 de la L.G.T. indica que: —La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno u más descansos, cuya duración no sea inferior a dos horas en total sin que pueda trabajarse más de cinco horas continuas en cada periodo—. Jornada de Horario Continuo A partir del 12 de abril de 1999, mediante […]
Formato de Contrato de Trabajo
Estimados amigos les presentamos un formato de contrato de trabajo: Formato de contrato de trabajo Me comprometo trabajar a horario completo, vale decir: (8 horas por día y 48 semanales)[1] de acuerdo al siguiente horario: ……hrs. de entrada y …….. hrs. de salida, del día ……. al día Sí bien existen muchas formas de realizar […]
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales. Por su parte el Art. 5 del D.R.L.G.T. menciona: «Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una […]